就业心态很重要

　　昨日，参与大赛命题工作的人力资源专家、《1+1人才资讯》总经理刘渊，接受记者采访时说，如今不少企业在招聘时，注重考察学生的工作能力是一方面，考察就业心态也是企业很看重的一方面。如果就业心态不好，很可能成为找工作的“绊脚石”。

　　刘渊说，所谓“就业心态”，实际上就是找准自己的定位，结合实际认准方向。他说，像“河南首届女大学生就业才艺大赛”这样的公益活动，一方面提供了就业机会，另一方面也给了选手一个锻炼机会。“和一些名企的人力资源负责人接触，了解企业真正需要的人才和素质，学生就能很好地认识到自身的不足，这种经历比较可贵，在学校很难有。”

　　针对大学生目前普遍存在的几个就业心态误区，刘渊一一作出了解读。

　　误区一 依赖心理太强

　　孩子临近毕业，心急的家长忙碌起来，找亲戚、跑关系，想为孩子安排一个好工作， 这部分学生则在毕业前成为最悠闲的一群，顺势把找工作的活儿推到了家人身上。

　　刘渊说，刚毕业的学生要学会独立，尽量自己多出去闯一闯，才会有更多的收获。如果刚毕业时放弃了这股“闯劲”，以后恐怕更难独立。

　　误区二 功利心太强

　　有些毕业生渐渐把“赶招聘会”当成了一种常态。找工作，只要一看是公务员或是提出优厚待遇的企业，不考虑自身情况，一窝蜂地投简历。结果，名企没进去，公务员考试也并不容易，一些本来还不错的机会也给错过了。

　　刘渊提醒说，毕业生找工作应有长远眼光，挑选适合自己的就业平台，为以后的发展打下基础。

　　误区三 骑驴找马

　　现在很流行的“跳槽一族”，为了找工作而找工作，一味跳槽，结果几年下来，既没有得到升迁重用，连工作经验也没有积累。

　　刘渊说，毕业生在就业前要先为自己找好定位，确定目标，然后找一切机会提高业务技能、积累经验，为以后的发展打好基础。“只要认准了，哪怕是在一个岗位当一段时间的实习生，也比四处跳槽有好处。”

　　误区四 怕苦怕累

　　面试时不先考虑自己能给企业带来多少效益，先考虑报酬待遇，工作时怕苦怕累，这样的员工谁也不喜欢。

　　刘渊说，要记住工资不是老板发给你的，而是你自己创造的。“积极寻找工作机会，为企业创造价值，自然而然会得到好的工作机会”。