企业给你的待遇你是否满意，你是否觉得自己的付出得到了应有的回报呢，至少让自己觉得不是很亏，我想每一个职场人士最关心的莫过于待遇了，有一个合理的待遇会大大提升员工的工作热情和积极性，这是企业应该慎重考虑的事情，我国唐代散文大家韩愈在《马说》中有这样的论述：千里马有时一顿能吃一石粮食，但饲养者不懂得根据这样的特点来喂养它，所以它虽然有日行千里的能耐，但吃不饱，力不足，本领和潜质不能显现出来，想要和普通马一样尚且不可能，如何能要求它日行千里呢？

这从一个侧面阐述了千里马的“待遇”问题。我们常把人才比作“千里马”，做好人才工作，营造育人、引人、留人的良好环境，推进人才强省战略，不能“既要马儿跑，又要马儿不吃草”，而须关注人才的待遇，解决好人才的待遇问题。

一个人成为人才，需要很多知识积累。我们考虑人才的待遇，应当体现知识的价值。据说，国外有家公司的一台大型电机发生故障，修了很长时间没修好，后来一位机电专家在电机上画了一条线，让人打开电机把画线处的线圈减去16圈，结果电机恢复正常。为此这个专家索要1万美元的报酬，并列出清单：画一条线＝1美元，知道在哪儿画线＝9999美元。由此可见知识的价值！体现知识的价值，是对知识的尊重，对人才的尊重。

我们还看到，人才大多对工作和事业付出更多，贡献更突出，理当得到相应的回报。何况人才大多潜心于工作和事业，考虑个人利益较少，不属于“爱哭的孩子”，所以更需要在待遇上给予关心照顾，不能让他们吃亏。各级组织要采取有力有效的措施关爱人才，包括在户籍办理、配偶就业、子女入学、住房保障、医疗保健、社会保险、职称评定等方面采取特殊政策，切实解决各类人才学习、生活、工作中的困难和问题，消除他们的后顾之忧，让人才更好地施展才华、打拼事业。

给人才一个好待遇，这是体现按劳分配原则、体现社会公平的客观需要，也是引进人才、留住人才、推进人才强省战略的重要要求。